沖縄医療生活協同組合 行動計画
沖縄医療生活協同組合

女性の活躍をより推進する雇用環境整備を行うため、次の通り行動計画を策定する。

計画期間：2020年4月1日2025年3月31日

当生協の課題

①事務職 （役員を除く）の 役職者に占める女性の割合が低い
管理部 課長 主任
女性の数 (人） 1 1 2
女性の占める割合(％) 8.3 6.7 15.4

②事務職員の超過勤務時間が長い
全職員 病棟部門 事務
平均超過勤務時間(2020年3月)(h) 3.52 3.5 10.9
目標(2025年3月末の達成目標）

①事務職の主任について、女性割合を30％に引き上げる(2名以上の任命)
②事務職の平均残業時間を、対2020年度比で20％削減する
取り組み内容と実施時期(全職員対象)

取り組み1：事務職員の教育プログラムの再構築

令和2年4月～ 役職者以外の一般職員の教育機会を確保する(毎年1回)
令和3年4月～ キャリア形成の具体化をイメージできる工夫をする。 ロールモデルとなる女性役職者との交流機会を、教育プランに盛り込む。
取り組み2：残業時間の削減に向け、全社的な取り組みを行う

令和2年4月～ノー残業デイを設定し、業務改善を推進する。
実施率50％以上・削減率前年比3％を目指す。
令和3年4月～ノー残業デイの継続と、社内風土としての定着を図る。
実施率90％以上・削減率前年比5を目指す。