女性活躍推進法~事業主行動計画~

2020/05/18

沖縄医療生活協同組合 行動計画
沖縄医療生活協同組合

女性の活躍をより推進する雇用環境整備を行うため、次の通り行動計画を策定する。

  1. 計画期間:2020年4月1日2025年3月31日

  2. 当生協の課題

    1. 事務職 (役員を除く)の 役職者に占める女性の割合が低い

      管理部 課長 主任
      女性の数 (人) 1 1 2
      女性の占める割合(%) 8.3 6.7 15.4
    2. 事務職員の超過勤務時間が長い

      全職員 病棟部門 事務
      平均超過勤務時間(2020年3月)(h) 3.52 3.5 10.9
  3. 目標(2025年3月末の達成目標)

    1. 事務職の主任について、女性割合を30%に引き上げる(2名以上の任命)
    2. 事務職の平均残業時間を、対2020年度比で20%削減する
  4. 取り組み内容と実施時期(全職員対象)

    取り組み1:事務職員の教育プログラムの再構築

    • 令和2年4月~ 役職者以外の一般職員の教育機会を確保する(毎年1回)
    • 令和3年4月~ キャリア形成の具体化をイメージできる工夫をする。 ロールモデルとなる女性役職者との交流機会を、教育プランに盛り込む。

    取り組み2:残業時間の削減に向け、全社的な取り組みを行う

    • 令和2年4月~ノー残業デイを設定し、業務改善を推進する。
      実施率50%以上・削減率前年比3%を目指す。
    • 令和3年4月~ノー残業デイの継続と、社内風土としての定着を図る。
      実施率90%以上・削減率前年比5を目指す。
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